| Enviado por: Eileen Paulina Estrada Aburto | Participación: Profesor Encargado | Fecha envío: 10-03-2026 11:29:41 |
| Validado por: Natalia Victoria Gómez San Carlos | Cargo: Coordinadora línea CC | Fecha validación: 14-07-2026 14:00:00 |
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| Código del Curso: FG00000502417 | |
| Tipo de curso: Electivo | Línea Formativa: General |
| Créditos: 2 | Período: Primer Semestre año 2026 |
| Horas Presenciales: 24 | Horas No Presenciales: 30 |
| Requisitos: SR | |
| # | Nombre | Función (Secciones) |
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| 1 | Eileen Paulina Estrada Aburto | Profesor Encargado (1) |
Analiza los fundamentos teóricos , promoción de entornos laborales respetuosos, y abordaje de la violencia laboral, reconociendo la importancia de desarrollar habilidades prácticas y la capacidad de aplicar estrategias efectivas en la construcción de equipos de salud comprometidos con la sociedad, con la finalidad de estimular la participación de la comunidad y las/los/les estudiantes, funcionarios/as y docentes a través de un "simposio online sobre prevención de la violencia laboral."
Reflexiona sobre su experiencia en torno a la temática del curso a través de la construcción de una narrativa personal.
| Indicadores de logros | Acciones asociadas |
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1.- Identifica y define los distintos tipos de violencia laboral (acoso, maltrato, discriminación, agresión física). 2.- Analiza causas y consecuencias de la violencia laboral, incluyendo su impacto en la salud física y mental de trabajadores de la salud. 3.- Identificar las señales de alerta de la violencia laboral en el ámbito de la salud, como los cambios de comportamiento, las ausencias injustificadas y las dificultades para concentrarse. |
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| Indicadores de logros | Acciones asociadas |
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1.- Comprende leyes y regulaciones vigentes sobre violencia laboral (Ley Karin, Convenio 190 de la OIT, reglamento interno, etc.). 2.- Evalúa responsabilidades legales de empleadores y trabajadores en la prevención. 3.- Reconoce entidades fiscalizadoras y mecanismos institucionales disponibles. 4. Realizar análisis crítico Integrando los elementos aprendidos sobre la naturaleza de la violencia laboral en salud y el marco legal y normativo en el trabajo realizado con sus compañeros en esta unidad |
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| Indicadores de logros | Acciones asociadas |
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| Indicadores de logros | Acciones asociadas |
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Conoce mecanismos de denuncia y protección disponibles ante situaciones de violencia. Analiza estrategias de apoyo a víctimas y resolución pacífica de conflictos. Desarrolla habilidades comunicacionales para enfrentar y prevenir conflictos. Sistematiza lo aprendido en una narrativa reflexiva personal. |
Conversatorios con actores de la sociedad civil y expertos en violencia laboral. Análisis de casos emblemáticos (como el caso Karin) desde una perspectiva de reparación y memoria institucional. Reflexión en equipo sobre habilidades comunicativas y resolución de conflictos. Taller práctico de habilidades de comunicación y acompañamiento a víctimas. Reflexión individual final: grabación y envío de una narrativa personal sobre aprendizajes y experiencias del curso. |
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Cada estudiante entrega un informe donde relata su experiencia, aprendizajes y reflexiones personales sobre la violencia laboral, su prevención y respuesta. |
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Cada grupo analiza un caso real o ficticio de violencia laboral, integrando el marco normativo y estrategias de respuesta. Presentan conclusiones en documento o video. |
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Elaboración grupal de un manual práctico con estrategias preventivas, que será compartido como insumo colectivo |
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Evaluación formativa continua por participación en clases, trabajo en equipo, entregas en U-Cursos (entrevistas, guías, foros). |
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Trabajo autónomo grupal: diseño y entrevista a trabajador/a del sector salud. |
Actualización metodológica: Se incorporaron metodologías activas como entrevista a profesionales con experiencia, eliminando la elaboración de documentos escritos y favoreciendo la interacción con el medio.
Los cursos de formación general son de asistencia libre. Sin embrago las actividades prácticas y talleres grupales son de asistencia obligatoria. La inasistencia a una actividad obligatoria ( trabajo escrito, presentación, etc.) será recuperada en acuerdo con el PEC, previa justificación vía DPI en los plazos establecidos de acuerdo al reglamento..
La recuperación de actividades obligatorias será solo si existe justificación vía DPI. La inasistencia a una actividad obligatoria será recuperada en acuerdo con el PEC, posterior al envío de justificación vía DPI. ( trabajo escrito, presentación, etc.)
Participar en las actividades de trabajo de equipo .Los cursos de formación general son de asistencia libre. Sin embrago las actividades prácticas y talleres grupales son de asistencia obligatoria.