Síntesis del Programa de Curso:
Modulo Integrado Interdisciplinario y Multiprofesional I

Enviado por: Mónica Cecilia Espinoza Barrios Participación: Profesor Encargado Fecha envío: 23-01-2024 13:41:18
Validado por: Mónica Cecilia Espinoza Barrios Cargo: Coordinadora Formación Común Fecha validación: 23-01-2024 13:52:36
Antecedentes generales
Unidad(es) Académica(s):
- Instituto de Ciencias Biomédicas
- Departamento de Educación en Ciencias de la Salud
- Departamento de Kinesiología
- Departamento de Tecnología Médica
- Departamento de Promoción de la Salud de la Mujer y el Recién Nacido
- Departamento de Nutrición
- Departamento de Fonoaudiología
- Departamento de Enfermería
- Unidad Externa
- Departamento de Atención Primaria y Salud Familiar
- Departamento de Terapia Ocupacional y Ciencia de la Ocupación
- Dirección Asuntos Estudiantiles
- Decanato
- Centro de Medicina Reproductiva y Desarrollo Integral del Adolescente
Código del Curso: MI02020505001
Tipo de curso: Obligatorio Línea Formativa: General
Créditos: 4 Período: Primer Semestre año 2024
Horas Presenciales: 48 Horas No Presenciales: 60
Requisitos: SR
Equipo docente a cargo
# Nombre Función (Secciones)
1 Aldo Andrés Gaggero Brillouet Profesor Encargado (13)
2 Alvaro Nicolás Besoain Saldaña Profesor Encargado (10)
3 Americo López Rivera Profesor Encargado (5)
4 Ana Leyla Cubillos Galdames Profesor Encargado (8)
5 Camila Farias Castro Profesor Encargado (19)
6 Claudia Elizabeth Sagredo Berrios Profesor Encargado (16)
7 Daniel Patricio Zavala Briceño Profesor Encargado (29)
8 Daniela Nicoletti Rojas Profesor Encargado (18)
9 Daniela Sofia Gonzalez Aristegui Profesor Encargado (20)
10 Diego Fernando García Díaz Profesor Encargado (17)
11 Elisa Alejandra Valdivieso Ide Profesor Encargado (26)
12 Fernando Andres Valiente Echeverria Profesor Encargado (1)
13 Germán Ebensperger Darrouy Profesor Encargado (4)
14 Héctor Galo Díaz Borquez Profesor Encargado (21)
15 Hugo Fernando San Juan Cortés Profesor Encargado (15)
16 Irene Magaly Romero Ortega Profesor Encargado (25)
17 Javiera Andrea Cañas Bussenius Profesor Encargado (23)
18 José Miguel Gómez López Profesor Encargado (24)
19 Lucía Verónica Galleguillos Reyes Profesor Encargado (14)
20 Mónica Cecilia Espinoza Barrios Profesor Encargado (3,1,2,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29)
21 Mónica Cecilia Espinoza Barrios Coordinador General (3,1,2,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29)
22 Natalia Paz Castillo Núñez Profesor Encargado (30)
23 Natalia Paz Castillo Núñez Coordinador General (30)
24 Nicole Angélica Herrera Toro Profesor Encargado (7)
25 Pamela Andrea Soto Herrera Profesor Encargado (9)
26 Pamela Paz Contreras Catalán Profesor Encargado (12)
27 Paola Andrea Gaete Hermosilla Profesor Encargado (11)
28 Sandra Georgina Oyarzo Torres Profesor Encargado (2)
29 Sandra Sara Mella Díaz Profesor Encargado (28)
30 Sussy Loreto Tapia Alvarez Profesor Encargado (22)
31 Tomás Mauricio Hernández González Profesor Encargado (6)
Ajustes de ejecución de curso

Eliminar por favor las unidades Decanato y  agregar en unidad externa Fundación Galia Diaz Riffo

Propósito Formativo
Este curso propone desarrollar en el estudiante habilidades para el trabajo en equipo interprofesional, cooperativo, abordando situaciones que faciliten la aplicación de estos aprendizajes e identificando los roles y contribuciones de cada una de las profesiones de la salud. Es la primera instancia de educación interprofesional que le permite al estudiante la integración de saberes previos y reconocerse como parte de un equipo de salud, en un ambiente de trabajo respetuoso que promueva una atención de salud de calidad, integral y centrada en las personas Se relaciona curricularmente con MIIM II del Octavo semestre.
Competencias
Dominio: ENF - Genérico
"Esta área formativa promueve competencias interpersonales y sociales en el estudiante, que le permitan desarrollar una visión amplia respecto a la salud de las personas, familias y comunidades; destacándose por su compromiso ético, social y de responsabilidad ciudadana en los diversos escenarios vinculados con la profesión"
ENFG 3
"Proponer juicios reflexivos mediante el análisis de conceptos, procesos y resultados de las propias acciones y las de otros, basado en criterios teóricos, metodológicos e ideológicos y establecer acciones de ser necesario, en sus distintas áreas formativas."
ENFG 3.2
"Reflexionando frente a diversas situaciones, pensamientos y posturas que se le presentan durante el proceso formativo. "


Dominio: ENF - Gestión del Cuidado
"Corresponde al dominio troncal de la formación, que considera aquellas competencias intencionadas a movilizar los saberes propios de la disciplina de enfermería como ciencia y arte, además de la integración de las ciencias básicas, biomédicas y psicosociales, para desarrollar un juicio enfermero que le permita liderar, planificar, ejecutar y evaluar cuidados de enfermería humanizados, oportunos y seguros desde una perspectiva integral, ética y legal, en los diferentes contextos que aseguren la continuidad y calidad de la atención, en el marco de los lineamientos y políticas públicas de salud a nivel país y en un contexto global"
ENFGC 1:
"Gestionar cuidados de enfermería humanizados a personas, familias, comunidades y sociedad, aplicando juicio enfermero fundamentado en los saberes disciplinares, ciencias básicas, biomédicas y psicosociales, en los distintos niveles del sector salud público, privado y otros contextos asociados. "
ENFGC 1.4:
"Integrando saberes de la disciplina de enfermería y otras ciencias en el cuidado."


Dominio: FON - Dominio responsabilidad social:
"Ámbito de formación transversal que propende a un actuar comprometido con el bienestar de la comunidad, valora la diversidad, respeta el medio ambiente y se responsabiliza éticamente por las decisiones asumidas y sus consecuencias."
FONRS.C2
"Ejerce su labor profesional, valorando la diversidad de las personas y respetando el entorno."
FONRS.SC2.1
"Demostrando una actitud inclusiva y tolerante en su relación con grupos diversos."


Dominio: FON - Genérico-Transversales:
"Corresponde a aquellas competencias del fonoaudiólogo(a) que, articuladas con los saberes, acciones y desempeños propios de su profesión, le permiten lograr una comprensión, integración y comunicación con el individuo y su entorno. Además, le permiten integrar equipos de trabajo interdisciplinarios en todos los ámbitos de quehacer profesional. Finalmente, dichas competencias contribuyen a que valore los principios humanistas, ciudadanos y éticos."
FONGT.C1
"Utiliza herramientas de comunicación que le permiten interactuar adecuadamente en distintos contextos"
FONGT. SC1.1
"Utilizando eficazmente la comunicación verbal, corporal y escrita para facilitar y optimizar la comprensión del mensaje."


FONGT.C2
"Integra equipos de trabajo, con el fin de desarrollar acciones que contribuyan a la comprensión y solución de situaciones fonoaudiológicas."
FONGT. SC2.2
"Fortaleciendo el entendimiento y construyendo acuerdos entre los diferentes actores"

FONGT.SC2.1
"Actuando comprometidamente en los equipos de trabajo."

FONGT.SC3.1
"valorando el protagonismo y la responsabilidad de las personas y de los grupos sociales en la detección de necesidades y la construcción colectiva de respuestas."


Dominio: KIN - Dominio Genérico Transversales
"Este dominio dice relación con el conjunto de espacios formativos que contribuyen a la formación fundamental de los profesionales de la salud en tanto sujetos multidimensionales."
KGT3.
"Establece relaciones interpersonales efectivas."
KGT3.1.
"Se comunica de manera efectiva, aplicando principios de asertividad y empatía en sus relaciones cotidianas. "

KGT3.2.
"Se desempeña de manera proactiva y efectiva en equipo."

KGT3.3.
"Aplica principios éticos en su actuar profesional y cotidiano."


Dominio: KIN - Dominio Salud y estudio del movimiento
"Se entenderá por este dominio para el kinesiólogo egresado de nuestra escuela, como las intervenciones orientadas a mantener o mejorar la calidad de vida de los individuos y poblaciones, a lo largo del ciclo vital y en todas las condiciones o estados de salud de los mismos. Comprende las demandas específicas relacionadas con prevención, promoción, recuperación, rehabilitación y cuidados paliativos."
KS1.
"Evaluar la condición y/o capacidad física y analizar la conducta motora, considerando factores psicosociales que le permitan la formulación de un diagnóstico kinésico, a través de un razonamiento clínico integrando los resultados del examen clínico y otros exámenes complementarios, centrado en la funcionalidad del sujeto o de la población de su competencia; en todos los estadios de salud de ésta, a lo largo del ciclo vital, en todos los niveles de atención de salud pública y privada."
KS1.1
"Analizando los procesos celulares, genéticos, embriológicos y los de estructura, organización y función de tejidos, órganos y sistemas como base para la evaluación kinésica."


Dominio: MED - Dominio científico
"Competencias del egresado de Medicina relacionadas con la resolución de los problemas de salud, basándose en el conocimiento y razonamiento reflexivo de las ciencias, sustentado en la revisión sistemática y crítica de literatura biomédica, actualizada y pertinente, contrastando la información con la propia experiencia, en el contexto de la realidad nacional y del caso particular. Considera además, la capacidad de contribuir a generar conocimiento en ciencias atingentes al área de la salud."
MEDCI1
"Aplicar conocimientos biomédicos en el proceso de razonamiento clínico conducente a resolver problemas de salud para la formulación de un diagnóstico y un plan de acción individual y poblacional."
MEDCI.SC 1.3
"Seleccionando pertinentemente el conocimiento biomédico para formular una hipótesis diagnóstica individual y poblacional."


Dominio: MED - Dominio ético social
"Conjunto de habilidades del egresado de medicina para razonar y actuar en forma ética, con compromiso social, respeto y efectividad, en todos los ámbitos de desempeño profesional, bajo el marco legal y reglamentario vigente, fomentando su permanente desarrollo profesional y personal."
MEDESC2
"Integra equipos de trabajo ejerciendo liderazgo participativo y colaborativo, con flexibilidad y adaptabilidad a los cambios, con una actitud permanente de servicio y compromiso en los diversos ámbitos en los que se desempeña."
MEDES.SC2.1
"Contribuye al crecimiento y superación de las debilidades, y potencia las fortalezas tanto personales, como del equipo de salud y la comunidad, que influyen directa o indirectamente en la situación de salud."

MEDES.SC2.2
"Contribuye activamente con flexibilidad y adaptabilidad para resolver situaciones de conflicto e incertidumbre generadas en el equipo de salud, buscando la solución en forma participativa y colaborativa."


Dominio: NUT - Dominio genérico transversal:
"Corresponde al conjunto de competencias genéricas que integradas, contribuyen a fortalecer las competencias específicas en todos los dominios de actuación del Nutricionista, integrando equipos multi e interdisciplinarios en diferentes áreas de su desempeño, respetando principios éticos y bioéticos, demostrando liderazgo, inteligencia emocional, pensamiento crítico y reflexivo, autonomía y comunicación efectiva en contextos personales, sociales, académicos y laborales, evidenciando una activa y comprometida participación en acciones con la comunidad en pro del bienestar social, acorde con el sello de la Universidad de Chile, en la formación de profesionales del ámbito de la salud que contribuyen al desarrollo del país."
NUTGTR.C02
"Interactuar con individuos y grupos, mediante una efectiva comunicación verbal y no verbal, en la perspectiva de fortalecer el entendimiento y construir acuerdos entre los diferentes actores, teniendo en cuenta el contexto sociocultural y la situación a abordar, acorde con principios éticos."
NUTGTR.SC2.1
"Comunicándose de manera efectiva con individuos y grupos, considerandos aspectos como asertividad, empatía, respeto, entre otras, de acuerdo al contexto sociocultural."


NUTGTR.C03
"Actuar comprometida y activamente de manera individual o en equipos de trabajo en la búsqueda y desarrollo de acciones que contribuyan a mejorar las situaciones que afectan la alimentación, nutrición y salud de individuos y poblaciones"
NUTGTR.SC3.1
"Participando activamente en equipos de trabajo disciplinares y multidisciplinarios en el contexto profesional"


Dominio: NUT - Dominio Intervención en alimentación y nutrición.
"Se refiere a ámbito de desempeño del Nutricionista que en el proceso formativo, potencia la capacidad de promover la interacción personal y a través de diversos medios con individuos y grupos, respetando principios éticos y bioéticos, para facilitar en ellos la reflexión, autocrítica y decisión de realizar voluntariamente cambios en su conducta alimentaria y en otras relacionadas con la nutrición, con el propósito de mantener un estado nutricional normal y por consiguiente favorecer su salud y calidad de vida."
NUTINT.C02: 
"Recomendar una alimentación saludable a individuos y comunidades sanas en diferentes etapas del ciclo vital, para prevenir alteraciones del estado nutricional y carencias específicas, considerando disponibilidad de alimentos y aspectos biopsicosociales, acorde a principios éticos y bioéticos."
NUTINT.SC2.1
"Analizando los procesos químicos y biológicos para la comprensión de los procesos fisiológicos que fundamentan la intervención alimentario nutricional"


Dominio: OBS - Dominio clínico
"Aplicar razonamiento clínico fundamentado en las ciencias biomédicas para formulación de diagnósticos y elaboración de un plan de acción individual o poblacional con la finalidad de resolver problemas de salud, en la red atención abierta y cerrada."
OBSC1
"Aplicar razonamiento clínico fundamentado en las ciencias biomédicas para formulación de diagnósticos y elaboración de un plan de acción individual o poblacional con la finalidad de resolver problemas de salud, en la red de atención abierta y cerrada."
OBSC.SC 1.1
"Explica el funcionamiento del cuerpo humano asociando aspectos morfológicos y fisiológicos que se relacionan con el estado de salud."


Dominio: OBS - Dominio Genérico – Transversal
"Este dice relación con el conjunto de espacios formativos que contribuyen a la formación fundamental de los profesionales de la salud en tanto sujetos multidimensionales, comprometidos con el servicio público con gran sentido de responsabilidad social, ejerciendo su rol con liderazgo, integrándose al trabajo en equipo, respetando la diversidad y la multiculturalidad con enfoque de género e incorporando en su actuar los principios bioéticos y legales."
OBSGT1
"Establecer una comunicación efectiva que evidencie una relación empática, asertiva y honesta con las personas, considerando su nivel de educación, etnia, cultura, y religión, en las diversas situaciones que debe enfrentar en su formación profesional."
OBSGT.SC1.1
"Incorporando elementos del desarrollo personal que le permitan relacionarse asertivamente con los diferentes integrantes de la comunidad."


OBSGT4
"Trabajar en equipo, identificando las potencialidades y delimitando las responsabilidades propias como las del resto del grupo, priorizando los intereses del colectivo antes de los propios, para el logro de una tarea común, en los términos, plazos y condiciones fijados en los diversos contextos de su formación."
OBSGT.SC4.1
"Incorporando elementos del desarrollo personal que le permitan integrarse al trabajo en equipo. "


Dominio: TM - Dominio Genérico Transversal
"Corresponde a aquellas competencias del Tecnólogo(a) Médico(a) que articuladas con los saberes, acciones y desempeños propios de su profesión, le permiten lograr una comprensión, integración y comunicación con el individuo y su entorno, así como la valoración de los principios humanistas, ciudadanos y éticos; contribuyendo a su desarrollo personal y ciudadano."
TMGT 2.
"Ser un profesional crítico y reflexivo en las decisiones, acciones y procedimientos que realiza para contribuir eficazmente en los distintos ámbitos o dominios de desempeño del Tecnólogo(a) Médico(a)."
TMGT.SC 2.1
"Actuando analítica y reflexivamente, con una visión de la complejidad de los procesos y de su contexto."

TMGT.SC 2.2
"Argumentando por medio de la lógica, sus decisiones en su quehacer profesional."


TMGT 3
"Utilizar herramientas de aproximación a las personas de acuerdo a sus características individuales, a su contexto grupal y social para interactuar de manera pertinente a la situación y para recolectar la información necesaria que permita decidir las acciones a desarrollar en su ámbito profesional"
TMGT.SC 3.1
"Utilizando eficazmente la comunicación verbal, corporal y escrita para facilitar y optimizar la comprensión del mensaje"


TMGT 4
"Trabajar en equipo, identificando las potencialidades y delimitando las responsabilidades propias como las del resto del grupo, priorizando los intereses del colectivo antes de los propios, para el logro de una tarea común, en los términos, plazos y condiciones fijados en los diversos contextos de su formación."
TMGT.SC 4.2
"Incorporando elementos del desarrollo personal que le permitan integrarse al trabajo en equipo. "


Dominio: TM - Dominio Tecnología en Biomedicina
"Este dominio corresponde a las acciones que realiza el Tecnólogo(a) Médico(a)al aplicar la tecnología en biomedicina, fundándose en sólidos conocimientos científicos para obtener y entregar una información eficaz, eficiente, oportuna, veraz y relevante, contribuyendo así a la prevención, diagnóstico y tratamiento de la salud del individuo, el entorno y/o la sociedad."
TMTB 3.
"Incorporar en forma permanente, pertinente y confiable los avances metodológicos y tecnológicos del área de su mención para cumplir su rol de acuerdo al contexto en que se desempeña."
TMTB.SC 3.1
"Organizando y analizando información biomédica actualizada y relevante, que le permita comprender las situaciones y problemas de salud."


Dominio: TO - Dominio Genérico
"Ámbito en que el egresado demuestra un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que sostienen, aportan y fortalecen el desempeño del Terapeuta Ocupacional de la Universidad de Chile como profesional integral de la salud.""
TOG 6
"Establecer relaciones profesionales e interpersonales asertivas, empáticas, y honestas con las personas y grupos, en forma creativa y con liderazgo en diferentes contextos y ambientes."
TOG.SC 6.2
"Desarrollando creativamente habilidades interpersonales para desempeñar el rol profesional."

TOG.SC 6.1
"Comprendiendo los distintos elementos involucrados en el trabajo profesional y las relaciones interpersonales en la intervención terapéutica con personas y grupos."

TOG.SC 6.3
"Promoviendo un ambiente de trabajo en donde la convivencia en la diferencia es considerada fuente de riqueza de las relaciones interpersonales."

TOG.SC 6.4
"Colaborando activamente y priorizando los intereses del colectivo antes de los propios, para el logro de una tarea común."


Dominio: TO - Dominio profesional
"Se refiere al desempeño profesional basado en la perspectiva de la ocupación , en el ámbito de la salud, la calidad de vida y bienestar psicosocial, promoviendo la autonomía, la participación social y los derechos de las personas, grupos y comunidades.Realizando acciones en los diferentes niveles de intervención, para promover el bienestar ocupacional, prevenir la situación de discapacidad y vulnerabilidad, diagnosticar e intervenir el desempeño ocupacional y favorecer procesos de inclusión"
TOPRO 1
"Utilizar el razonamiento profesional relacionando estructuras y funciones corporales, procesos psicosociales y contextuales, con el desempeño ocupacional de las personas a lo largo del ciclo vital, desde terapia ocupacional, promoviendo la autonomía, participación social y los derechos de las personas, grupos y comunidades."
TOPRO.SC 1.1
"Relacionando los procesos biológicos, anatómicos, fisiológicos que constituyen las estructuras y funciones corporales, relacionados con el desempeño ocupacional a lo largo del ciclo vital, para la intervención de terapia ocupacional"


Resultados de Aprendizaje
1. Unidad I: Introducción a la Educación Interprofesional Analizar el fundamento de la EIP en la atención integral de las personas y práctica colaborativa. Explicar los roles de los/las/les integrantes del equipo de salud y la contribución de estos en la atención de las personas.
2. Unidad II: Habilidades para el trabajo en equipo y práctica colaborativa Demostrar habilidades fundamentales que favorecen la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y el liderazgo cooperativo en los equipos interprofesionales.
3. Unidad III: Integración del trabajo interprofesional y seguridad en los cuidados de salud Aplicar los fundamentos de la EIP y práctica colaborativa para disminuir los eventos adversos y favorecer una práctica de atención de salud interprofesional segura para las personas
Unidades
Unidad 1: Introducción a la Educación Interprofesional
Encargado: Mónica Cecilia Espinoza Barrios

Indicadores de logros Acciones asociadas

Sesión 1:

Analizar el Programa de curso, PEC y presentación de los/las/les integrantes del equipo MIIM

Sesión 2

Elaborar un Manual de Inducción para personas nuevas que ingresen al equipo.

Puntos a considerar en la construcción del Manual de inducción:

  • Características del equipo
  • Reglas de funcionamiento del equipo
  • Características que distinguen a cada integrante
  • Formas de trabajar del Equipo, cómo se organizarán, designación de roles
  • Formas establecidas de comunicación en el equipo

Identifica sus capacidades, necesidades personales y de sus compañeros para favorecer el trabajo en equipo.

- Distinguir el perfil característico de su equipo de trabajo.

- Reflexiona en relación a los problemas que afectan la dinámica de trabajo en equipo.

- Describir la principal calidad de cada uno de sus compañeros que facilitan el trabajo en equipo.

Sesión 3

Analizar los roles del equipo de salud y la contribución de cada uno/a/e de ellos/as/es en el cuidado de las personas y comunidad.

Sesión 4 

Analizar los conceptos generales de la Educación interprofesional

Analizar los factores que condicionan la práctica colaborativa interprofesional

Relacionar la EIP y práctica colaborativa en el cuidado de las personas y comunidad

Reflexionar acerca del fundamento de la Educación Interprofesional en el cuidado de la salud de las personas.

Sesión 5

Analizar los elementos favorecedores y obstaculizadores del trabajo interprofesional y práctica colaborativa

Reflexionar en relación con los problemas que afectan la dinámica de trabajo en equipo. 

Describir la principal calidad de cada uno de sus compañeros/as/es que facilitan el trabajo en equipo.

Sesión 6

Realizar análisis crítico integrando los elementos aprendidos sobre EIP y práctica colaborativa en el trabajo realizado con sus compañeros en esta unidad.

Sesión 1:

Cada integrante del equipo se presenta, de acuerdo con la actividad indicada por el/la/le PEC, dinámica de presentación.

Sesión 2

Confecciona Manual de Inducción junto a sus compañeros/ras

 Trabaja junto a sus compañeros/as/es en el desarrollo de la guía para la construcción del Manual de inducción, el cual subirán a U- cursos, una vez que desarrollado esté

Sesión 3 

Analiza los perfiles de egreso de las diferentes profesiones que constituyen el equipo de salud.

Presenta un rol profesional diferente al de su carrera, acordando distribuir en el equipo todas las profesiones de la salud.

Trabaja junto a sus compañeros/as/es en el desarrollo de la pauta guía y presentan el desarrollo durante la sesión

 Sesión 4

 Observa video, realiza lectura de documento y reflexiona junto a sus compañeros/as/es sobre el fundamento de la Educación Interprofesional

Video 1: Contextualización EIP

Video 2: Cómo formar a los profesionales sanitarios

https://www.youtube.com/watch?v=NcAOl_fYP90

Trabaja junto a sus compañeros/as/es en el desarrollo de la pauta guía la cual cual subirán a U- cursos, una vez que esté completa.

Sesión 5 

.Actividad integradora de la Unidad I, trabaja junto a sus compañeros/as/es en el desarrollo de un caso integrador de EIP y práctica colaborativa.

Sesión 6

Realiza junto a sus compañeros/as/es la presentación del caso y sube a u cursos el archivo. 

 

 
Unidad 2: Habilidades para el trabajo en equipo interprofesional y práctica colaborativa
Encargado: Sandra Georgina Oyarzo Torres

Indicadores de logros Acciones asociadas

Sesión 7:

Analizar las características de los equipos de trabajo dentro de las organizaciones.

Analizar las etapas de la constitución de un equipo de trabajo

Analizar críticamente las competencias fundamentales para el trabajo en equipo interprofesional y práctica colaborativa

Identificar los factores que contribuyen a una colaboración exitosa en los equipos de trabajo.

Sesión 8:

Analizar la comunicación efectiva en el trabajo en equipo interprofesional y su repercusión en los cuidados de las personas.

Identificar los elementos que facilitan y obstaculizan la comunicación verbal y no verbal en el contexto del trabajo en equipo de salud.

Sesión 9:

Analizar las causas del conflicto y proponer estrategias de resolución del conflicto.

Sesión 10:

Analizar los elementos del liderazgo colaborativo en los equipos interprofesionales 

Reflexionar sobre los diferentes modelos de liderazgo que se pueden ejercer en los equipos de salud. 

Sesión 11

Analizar las dinámicas de trabajo de los equipos interprofesionales en alguna unidad de salud (Hospital o Cesfam)

Sesión 7:

Analizar críticamente junto a sus compañeros las competencias fundamentales para                                                                                   el trabajo en equipo interprofesional a través del análisis de un video y artículo.

(Resolver pausa guía)

Construir un mapa conceptual que muestre las características y los desafíos                                                                                                  de un buen trabajo en equipo interprofesional y publicar en Instagram.

Sesión 8:

Reflexionar junto a sus compañeros las habilidades necesarias para la comunicación                                                                                  efectiva dentro de los equipos de salud a través del análisis de un video y artículo.

Sesión 9:

Lectura del capítulo “conflicto en los equipos” disponible en las páginas 60 a 70,                                                                                        del documento Trabajo en equipos de salud. 

Analizar una noticia relacionada con alguna problemática a causa de la pandemia que                                                                        pudiera afectar a los equipos de salud generando conflicto

Reflexionar en base a la guía de pausa.

 Sesión 10:

Realiza análisis crítico junto a sus compañeros sobre los elementos necesarios para el liderazgo                                                                  y práctica colaborativa ( lectura artículo y vídeos )en la resolución de los conflictos 

Responder junto a sus compañeros la pausa guía de preguntas durante la sesión

Sesión 11 

Realizar entrevista a profesionales de la salud acerca de sus experiencias en trabajo                                                                                   de equipo de salud interprofesional   

Reflexionar acerca de los aprendizajes de esta unidad, habilidades fundamentales                                                                                     del trabajo interprofesional en  salud.

 
Unidad 3: Integración del trabajo interprofesional y seguridad en los cuidados de salud
Encargado: Hernán Antonio Aguilera Martínez

Indicadores de logros Acciones asociadas

Sesión 12:

Analizar la estrategia de EIP y práctica colaborativa de la OMS

 

Identificar las causas de los eventos adversos en la salud.

Analizar las conductas erradas más frecuentes y el impacto en la atención de salud de las personas.

Sesión 13:

Integrar lo aprendido en la sesión 12, elementos de la dinámica de los equipos, y factores que contribuyen al error y que pueden afectar la seguridad en la atención de las personas.

Proponer qué acciones pueden llevar a cabo a cabo los equipos interprofesionales para mejorar la seguridad del paciente.

Sesión 14:

Analizar las causas de los eventos adversos en salud que impactan en la seguridad del paciente.

Analizar las conductas erradas más frecuentes y el impacto en la atención de salud de las personas.

Sesión 15:

Elaborar un vídeo que incluya el análisis del caso y el plan de acción para disminuir los eventos adversos y lograr una práctica de atención interprofesional de salud segura para las personas.

Sesión 16

Presentar el vídeo y fundamentar los contenidos relacionados al caso clínico, EIP y práctica colaborativa para disminuir los eventos adversos. 

Sesión 12:

Reflexionar junto a sus compañeros sobre la estrategia de EIP y práctica y su impacto en la disminución de los errores en los equipos de salud (Video y artículo)

(Resolver pausa guía)

Sesión 13:

Realizar actividad de retroalimentación de la sesión 11 junto a sus compañeros/as y profesor/ra

Comparte junto a sus compañeros y PEC las acciones pueden llevar a cabo los equipos interprofesionales para mejorar la seguridad de las/los/les personas.

Sesión 14

Reflexionar junto a sus compañeros sobre la seguridad del paciente y las conductas erradas a través de los casos presentados, junto con plantear una propuesta de mejora. 

Cada equipo desarrollará un video educativo para capacitar profesionales de la salud, con el objetivo de disminuir los eventos adversos y lograr una práctica de atención interprofesional de salud segura para las personas.

Sesión 15:

Preparara un video junto a su equipo de trabajo

Sube vídeo al canal de YouTube.

Sesión 16

Comparte junto a sus compañeros y PEC los contenidos incluidos en el video acerca del fundamento de la EIP y práctica colaborativa para disminuir los eventos adversos y lograr una práctica de atención interprofesional de salud segura para las personas.

 
Estrategias de evaluación
Tipo_Evaluación
Nombre_Evaluación
Porcentaje
Observaciones
NOTA UNIDAD 1
EVALUACIÓN INDIVIDUAL UNIDAD I 30% RÚBRICA DE PRESENTACIÓN DEL CASO UNIDAD I 50% RUBRICA MANUAL DE INDUCCIÓN 20%
30.00 %
NOTA UNIDAD 2
EVALUACIÓN INDIVIDUAL UNIDAD II 60% RUBRICA DE EVALUACIÓN DE TRABAJO DE EQUIPO 40%
30.00 %
NOTA UNIDAD 3
EVALUACIÓN INDIVIDUAL UNIDAD III 20% RUBRICA DE TRABAJO EN EQUIPO 20% RÚBRICA DE EVALUACIÓN TRABAJO FINAL ( VIDEO) 60%
40.00 %
Suma (para nota presentacion examen):
100%
Bibliografía Obligatoria
Formato: Libro digital
  • Diego Ayuso Murillo, Máximo A. González , 2017 , EL LIDERAZGO EN LOS ENTORNOS SANITARIOS Formas de gestión . , Español
Formato: Libro digital
  • M. Miró Bonet. , 2016 , Práctica colaborativa interprofesional en salud: Conceptos clave, factores y percepciones de los profesionales. , Español , https://bancos.salud.gob.ar/sites/default/files/2018-10/0000001033cnt-modulo_8_trabajo-equipos-salud.pdf
Formato: Sitio Web
  • CAIPE , 2023 , The Centre for the Advancement of Interprofessional Education , Inglés , he Centre for the Advancement of Interprofessional Education , https://www.caipe.org/
Formato: Sitio Web
  • WORD HEALTH ORGANIZATION , 2019 , Patient Safety , Inglés , https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/patient-safety , https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/patient-safety
Formato: Publicación de revista
  • Tony Smitha, Sally Fowler Davisb, Susan Nancarrowc, Steven Arissd, and Pam Enderb , 2020 , Towards a theoretical framework for Integrated Team Leadership (IgTL) , JOURNAL OF INTERPROFESSIONAL CARE , 34 , NO. 6, 726–736 , Inglés , 11 , https://www.tandfonline.com/doi/epdf/10.1080/13561820.2019.1676209?needAccess=true&role=button
Formato: Publicación de revista
  • Susan A Nancarrow, Andrew Booth, Steven Ariss, Tony Smith, Pam Enderby and Alison Roots , 2013 , Ten principles of good interdisciplinary team work. , Human Resources for Health , 19 , Inglés , 11 , https://human-resources-health.biomedcentral.com/articles/10.1186/1478-4491-11-19
Formato: Publicación de revista
  • Michel West, , 2015 , Leadership in Healthcare: A Review of the Evidence , Health Management , 19 , Issue 2 , Español , 5 , https://healthmanagement.org/c/healthmanagement/issuearticle/leadership-in-healthcare-a-review-of-the-evidence
Bibliografía Complementaria
Formato: Sitio Web
  • OPS , 2018 , La educación interprofesional para la salud universal. , Español , OPAS Pan American Health Organization , https://www.paho.org/hq/index.php?option=com_content&view=article&id=14495:la-educacion-interprofesional-para-la-salud-universal-triptico-2018&Itemid=39594&lang=pt
Plan de mejora a implementar

De acuerdo a los comentarios de los y las estudiantes:

  1. Se realizará este año el curso 100% presencial
  2.  Se conversó los PECS para que entreguen las calificaciones en los tiempos reglamentarios
  3. Se retomará un coordinador estudiante por escuela
  4. Casos con mayor representatividad de todas las profesiones
  5. Respetar acuerdos generales entre los PECS para el buen desarrollo del curso 
  6. Considerar la diversidad de los y las estudiantes al estrablecer las estrategias de enseñanza aprendizaje
  7. Introducir estrategias de aprendizaje más creativas

 

Requisitos de aprobación y asistencia adicionales a lo indicado en decreto Exento N°23842 del 04 de julio de 2013.
Porcentaje y número máximo permisible de inasistencias que sean factibles de recuperar:

De acuerdo al regalmento facultad, metodología práctica en todas las sesiones de asistencia obligatoria, las sesiones presenciales se consideran actividades prácticas de taller, por lo que son de asistencia obligatoria.

La o el estudiante debe ingresar justificativo a través de DPI de acuerdo al conducyo regular establecido e informar al PEC vía correo electrónico

Las modalidades de recuperación de actividades obligatorias y de evaluación:

Actividad complementaria de acuerdo a los requerimientos del equipo de trabajo. Informada por el PEC responsable de la sección correspondiente

Otros requisitos de aprobación:
Condiciones adicionales para eximirse:
Curso no posee examen.
¿El examen es reprobatorio?
NO, el examen no será reprobatorio.